Hõimkultuur: tähendus kaose näol

Hõimkultuur: tähendus kaosena

Kommunikatsiooni puhul ei ole kiirus alati parem.

Inimesed on hobuslased, nende mugavus, uhkus ja motivatsioon. Ajastul on hõimud andnud inimestele kaootilises maailmas tähenduse ja identiteedi. Usulise kuuluvuse ja sotsiaalsete klubidega on töökohal võib olla üks viimastest bastionidest, kus inimesed ühinevad jõududega ühise eesmärgi suunas. Asjaolu, et ärimeeskond on tihtipeale konkurendi vastu võitlemisega seotud, rõhutab veelgi hõimuosade olemust.

Käivitusrežiimiks olev ettevõte on nagu hõim, mille määrab tema meeskond ja selle meeskonna ühised uskumused ja väärtused-kultuur, teisisõnu. Kuna tugeva ettevõtluskultuuri puhul on tegemist suurepäraste ettevõtjatega keskpärastelt ettevõtetelt, on oluline, et see oleks õige. Selle saamine läheb kaugemale kui perks, nagu tasuta lõunasöök ja kohapealne keemiline puhastus. Pigem on kultuur lõpptulemusena inimestele ja nendega seotud. See on üles ehitatud usalduse, mõistmise ja jagatud missiooni mõttes.

See on koht, kus saab sisse. E-posti, mobiiltelefonide, kõneposti ja tekstisõnumite saatmiseks on meil nüüd saadaval mitmesuguseid vahetu sidekanaleid. Vähesed väidavad, et need ei ole asjad, mida saaks teha. Tegelikult on need üldlevinud tööriistad äri kiirust oluliselt kiirendanud, võimaldades töötada ja tehinguid igal ajal ja mis tahes kohas.

Kuigi need kommunikatsioonid võivad olla kohe, ei tohi see siiski segi ajada. Kui edu oli ainult ülesannete loendite täitmisel, oleksid need vahendid piisavad. Kui tegemist on ettevõttekultuuriga, jäävad nad kaubamärgist täiesti puudu. Selle põhjuseks on asjaolu, et äri on palju rohkem kui asjade saamine. See on suhete, usalduse ja erialase intiimsuse loomine.

Kõige tõhusam side on näost-näkku. Me tõlgendame seda, mida inimesed meile ainult osaliselt pärinevad tegelikest sõnadest, mida nad kasutavad. Suurem osa sõnumist ja kogu nüanss on pärit hääle toonist, näoilmetest ja kehakeelt. Tõeline kommunikatsioon kasutab mõistmist ja empaatiat, mistõttu inimesevahelised vastasmõjud on professionaalse edu jaoks otsustava tähtsusega. Kui teie sõnalised ja mitteverbaalsed sõnumid ühtivad, luuakse ja tõstetakse usaldust. Inimesed avanevad. Nad võtavad rohkem riske. Nad kohustuvad, saavad vastutustundlikumaks. See on teie soovitud töötaja.

Kui me näeme inimest, kellega me räägime, suudame registreerida mitmesuguseid mitteverbaalseid vihjeid. Me võime öelda kohe, kui meid mõistetakse, andes meile võimaluse oma sõnumi selgitada. Lisaks sellele küsivad meilt rohkem näost-näkku vestlusi. Nad nõuavad meie täielikku kohalolekut. Kui teete probleeme, koostööd või ajurünnakuid, soovite, et teie meeskond esitaks ja põlema kõikides silindrites.

Meil on juhtmevaba kuuluda hõimu osaks. Tenveo ettevõte mõistab seda ja teeme kõik, et luua usalduse, austuse ja läbipaistvuse kultuuri, mis inspireerib töötajaid oma parima tulemuse saavutamiseks. Anna oma meeskond, mida nad ühendamiseks vajavad. Need on Tenveo usk.