5 tunnuste Live Leader, Ja Kuidas saada One

Suhted oluline töökohal. Juhina, mis ühendab oma töötajate on äärmiselt oluline, et tagada kogu meeskond on joondatud ja töötavad ühise eesmärgi nimel. Kuna ettevõtted on muutumas üha globaalsemaks, et näost-näkku seoses muutub veelgi olulisemaks. Aga maailmas, kus töötajad on levinud kogu linna, ja riike, kuidas juhtkond jätkuvalt "live" ja teha näost-näkku ühendused? Istusime maha Tenveo tegevjuht Eric Tong, et arutada, kuidas juhid võivad ehitada eluskultuuri oma organisatsioon võimu live video.

Q: Mis on live liider teie jaoks tähendab?

A: Olles "live liider" tähendab seda avatud suhtleja kõik stsenaariumid. Kas nad on mis ühendab töötajate üks-ühele, mis viib rühma koosolekul või kaasates kogu ettevõtte kõik käed, live juhid on alati tegelenud. Live juhid raha näost-näkku suhtlemist ja tunnustavad tähtsust nähes nägu ja reaktsioone isik teises otsas vestlus. Live juhid tunnistama, et ainult läbi näost-näkku suhtlus nad ehitada tugev kultuur.

Tugev kultuur on kõige olulisem aspekt äri täna, ja et kultuuri on seatud ülevalt alla. Kuigi äristrateegia on muidugi oluline-kultuuri söövad strateegia hommikusööki igal nädalapäeval. Luues live kultuuri kõiki aspekte äri, siis suurendab osalust, motivatsiooni ja soovi kogu meeskonna töö ühise eesmärgi nimel, ja saada kõik samale lehele.

K: Miks on tugeva kultuuri nii oluline, kui tegemist on on live liider?

A: Töötajad peavad teadma, et nad on palju rohkem kui lihtsalt nime paberile, ja et neid hinnatakse nii üksikisikud. Näost-näkku suhtlemine on kasvanud üha olulisemaks töökohal, kui nimekirja mitte-visuaalse kommunikatsiooni meetodeid nagu QQ ja mikroblogide kasvab enam.

Nagu juhid ja töötajad võib kodus töötades, alates kohvikutes, või kontorites levinud kogu maailmas, võimu video on suurepärane vahend hoone suhteid. Ühes hiljutises uuringus alates Tenveo, 60 protsenti töötajaid ütles, et on võimalik näha kolleeg, mitte ainult kuulda neid on suur kasu video. Võimu video suhe hoone veelgi näidatakse 39 protsenti ütles, et nad tundsid inimesele lähemale tegelikult on võimalik näha oma reaktsioone vestluse ajal.

Kuigi töötajad võivad olla eri riikides, on nad siiski osa sama firma. Üks ettevõte võrdub ühe kultuuri ja video võib olla ühine asi, mis seob töötajate koos. Kasutades video regulaarselt töökohal, see suhe orienteeritud kultuur jätkab areneda.

Q: Kuidas saab elada video kehtestada selged sideliinid?

A: Traadid pidevalt ületanud töökohal läbi lõputu e ketid ja valesti telefoni sõnumeid. Olles praegu tegeleb ja näost-näkku töökohal aitab kogu organisatsiooni luua selge sideliinid. Suheldes kõige tõhusam viis, kogu meeskond on samal lehel, aru sama sõnumit, ja usume samasse kultuuri. Meie hiljutine uuring, 72 protsenti töötajaid kokku lepitud, et live video on potentsiaali muuta, kuidas nad suhelda töökohal. Live video on selline laialt kasutusel juhtudel, sealhulgas diagnoosimise ja / vigade kliendi küsimusi, koostöö uute toodete ja teenuste arendamise ja interaktiivne vahend juhid, et pakkuda olulist firma uudiseid töötajatele kogu maailmas.

Live juhid ei ole mugav peidus taga nende taga kogu päeva-nad tahavad näha oma töötajatele. Juhid on võimalik saavutada, et olemasolu ja jõuda kogu firma kaudu virtuaalne linnavalitsustes, ja nüüd nad saavad isegi tegeleda nende töötajate kaudu video kasutamisega Primetime ja Tenveo Facebook Live. Kasutades video jõuda töötajate levida üle kogu maailma läbi linnavalitsustes, juhid võivad tagada organisatsiooni läbipaistvust ja selge sideliinid.

Q: Kuidas saab video aidata ettevõtetel kasvada oma talent bassein?

A: Hea organisatsioonid on kasvamas ning nad kasvavad kiiresti. Meie uuringu 69 protsenti vastanutest ütles, et nad usuvad rohkem tegeliku vestlus aitaks töötaja hoidmine kõigil tasanditel oma organisatsioonis. Töötajad kasutavad video regulaarselt oma elukeskkonnas. Tänu suurenenud kasutamise vahendeid, nagu FaceTime oma elukeskkonnas, töötajad tahavad kasutada live video töökohal samuti.

Kuna uue põlvkonna töötajate siseneb tööjõu nõudlus video suureneb jätkuvalt. Tegelikult 63 protsenti küsitlusele vastanutest usuvad, et nooremad töötajad loodavad kasutada live video suhtlusvahendiks. See põlvkond kasutab video teist laadi, eeldab, et teave oleks kergesti kättesaadav, ja näeb video osana igapäevaelus.

Q: Kuidas video suurendada tootlikkust?

A: Kontor kasutatakse olema koht, kus sa pidid minema, et teha tööd. Kui teie töö vaja teil liikuda uude linna, mis on see, mida sa tegid. Täna paradigma on nihkunud ja see ei ole enam nii. Töö on paindlik sõidukõlblik, ja te saate tuua töö teile. Töötajad täna uskuda, et video on võime salvestada väärtuslikku aega. Nelikümmend neli protsenti vastanutest ütles, et video tähendab vähendatud vajadust reisida ja 41 protsenti ütles, et video suurendab nende suutlikkust töötada eemalt.

Kuigi varem, töötajad pidid veetma ton aega koosolekutele reisimisest üle kogu riigi, koosolekul osalenud ja seejärel veeta aega reisides kodus nüüd nad saavad olla sama tegelevad osalevad live video. Kuuskümmend kaheksa protsenti vastanutest usub, et live video päästab neid aeg, mis muidu kulutatakse pikk, produktiivne koosolekutel.

Q: Mis muud majanduslikku kasu ei live video on?

A: Võime peatada enne turule. Organisatsioonid peavad omaks live video kui nad tahavad kursis. Kui juhid ei hoia seda tööriista nad ei saa säilitada andekaid ja on vähem konkurentsivõimelised turul. Beyond lihtsalt töötajad, kliendid ootavad ka, et ettevõtted saavad võimendada live video. Sest see on nii tõhus viis suhelda, kasutades video aitab säästa praeguste ja tulevaste klientide aega ja raha ka.

Q: Nii, kuidas juhid jätkuvalt ehitada live kultuuri ja arendada live juhid?

A: Kõige tähtsam, et juht saab teha, on olla siiras. Juhid peaksid meeles pidama, et on tegelenud üle video ei näidata ja see ei ole kirjutasid. Video on tõhus viis hallata andekas tööjõud ja juhid peaksid käituma samamoodi, et sellega, kui isik oli tegelikult nende ees. On oluline, et näidata oma töötajatele, et sa hoolid-tõeliselt hoolid-ja tõeliselt tööle.

Live juhid on vastutavad nende organisatsioonide raames, et soodustada teiste olla live juhid ka. Julgustamine live juhtimisel on alustada ülaosas. Nad peavad näitama eeskuju ning omaks live video ja julgustada teisi omaks seda liiga. Läbi järjepidevus ja eeskuju, lõpuks elada juhtimisel muutub teist laadi organisatsiooni sees.

Live juhtimine on viirushaigus. Andes järgmise põlvkonna liidrid õiged vahendid, et olla viljakas, et olla edukas, ja anda julgustust teistele, kogu organisatsiooni läheb läbi transformatsiooni. Töötajad tunnevad tuntud ja tunnevad kuulnud. Nad teavad, et nad ei ole lihtsalt nimi või number tabeli, ning et nende juhid ei ole lihtsalt hääl peidus taga telefon.

Aita oma firma saanud "live" organisatsioon võimas video side kõigis geograafilistes ja kõik seadmed. Proovi Tenveo tasuta, ilma krediitkaardi vaja, ja tunnistaja transformatsiooni.

Vaata lähemalt Eric Tong jagamise põhiaspektide ja arusaamu live juhtimisel.

http://www.tenveo-video-conference.com/

Võta mind ja ma annan sulle kingitus.

E-post: sales01@tenveo.com

Whatsapp: 008613657740706

SKYPE: Rachel Liang

QQ: 451810239

Wechat: 13657740706