Videokonverentsi taotlus kaugtöödel

Videokonverentsi rakendus kaugtöö värbamisel

Tööhõive on raske, on taevasse minna raske! Töö jahipidamine on veelgi raskem. Töö jahipidamine on ettevõtte ja tööotsija vaheline kahepoolne protsess. "Intervjuu" eest vastutab mõlema poole otsene suhtlemine, mis on kahtlemata kõige olulisem. Piiratud geograafiliste tingimustega, talenti värbamine on ka väga aeganõudev, raha ja energia. Töötajate tõhususe parandamiseks on hädavajalik kasutada infotehnoloogiat, videokonverentsid on homöopaatia toode.

Teisest küljest on Hiina kõrgeim talentide kaotus maailma suurim. Paljud välismaalased soovivad teada saada kodumaise innovatsiooni ja ettevõtluse teavet erinevate kanalite kaudu. Et kiirendada välismaiste andekate tagasipöördumist ja tutvustada välismaiste talentidega, tarbivad kodumaised ettevõtted ja omavalitsused tohutut tööjõudu. Ja materiaalsed ressursid pakuvad kohapealseid värbamistegevusi kogu maailmas. Seepärast rikub kaugtöötlusmeetod traditsioonilist režiimi ja loob võrgu "näost-näkku" intervjuu platvormi videokonverentsisüsteemi kaudu, et ehitada sild ülemere tipptasemel andeid. See mitte ainult säästab kulusid, vaid ka säästab aega mõlemale poolele, pakkudes mugavat, kiiret ja ökonoomset "läbi rongi" ülemaailmsete kõrgetasemeliste andekate ja värbamisfirmade jaoks.

Kaug värbamine on juba muutunud värbamismudeliks. See lõhub traditsioonilise kohapealse värbamismudeli ja tugineb videokonverentsiseadmetele, et viia asjakohased audio- ja videotehnoloogiad sisse, et luua tööandjate ja tööotsijate vaheline side sild. Seetõttu ei ole intervjueerijal vaja intervjuule minna distantsilt, mis annab intervjueerijale majanduse ja aja tagatise ning ei raiska aega ja energiat ebakindlale tööle. Tänapäeval soovivad välismaalaste üliõpilased tagasi riigis osaleda. Kaug-video värbamine võib muuta näost-näkku värbamise kogemus realistlikuks. Võimas andmevahetusfunktsioon vastab taotlejate oskuste kõigile aspektidele kohapeal. Inimesed, kes värbavad õigeid andeid ja taotlejad video värbamise kaudu, salvestavad ka näost-näkku probleemid, mis on põhjustatud närvilisusest jne, et parandada kandidaatide edukust.

1. Säästke raha. Väljaspool töölevõtmist on intervjuu inimressursside tõhusaks jagamiseks ja andekate ratsionaalseks liikumiseks äärmiselt ebasoodne. Videokonverentside tekkimine on seda probleemi oluliselt lahendanud. See ei säästa mitte ainult tööotsijate sõidukulusid ja sõidukulusid, vaid ka laiendab ettevõtete värbamise ulatust, säästab ettevõtetele töökoha värbamisel osalemise kulusid ja aega, parandab intervjuu värbamise tõhusust ja tõepoolest realiseerib " võidukäik ".

2, suhtlemine on kiire. "Web Video Recruitment Platform" pakub ettevõtetele ja tööotsijatele kõige kõrgema kvaliteediga, kiireima ja isikupärastatud nullkauguse interaktiivse platvormi, et saavutada inimressursside tõhus koostalitlusvõime. Interneti-kommunikatsiooni värbamise algatusel, olenemata ajast, geograafilistest piirangutest ja seda ei piira tsükli- ja turustuskanalid, ei saa mitte ainult kiiresti ja kiiresti teavet edastada, vaid ka teavet koheselt värskendada.