Telefoniintervjuud on kõige hullemad: videokonverentsiintervjuu omaksvõtmine

Tööjaht - kõik läbivad selle ja kuigi mõned kogemused on rangemad kui teised, kui tegemist on rühmasisese seadistuse või pika jahipidamisjahiga, on eesmärk alati rohkem teada saada, mida teisel pool olev inimene pakub. Ülekaalukalt on esimesed intervjuud olnud telefoni või video teel. Ja kuigi telefoniintervjuud võivad tunduda vähem stressirohked, läheb mitteverbaalne suhtlemine videointervjuus kaugele, eriti intervjueerimisprotsessi algfaasis.

Mitteverbaalne suhtlus on kombinatsioon kõigist asjadest, mida ütlete, kui te tegelikult ei räägi. Sellised asjad nagu teie žestid, näoilmed, poos ja hääletoon ütlevad sageli rohkem kui terve lause. Mitteverbaalsed näpunäited, mille videokonverentsiintervjuus ja telefoniintervjuus kogute, võivad teha või murda ägeda tööpakkumise, mis on vaid näpuotsaga eemal.

Siin on peamised põhjused, miks mitteverbaalne suhtlemine videointervjuus trumpab telefoniintervjuusid, ja mõned näpunäited video kohta suurepärase mulje jätmiseks:

1) Telefonis olemine annab teile teatud anonüümsuse, mis võib põhjustada tähelepanu hajumist.Alates oma e-posti aadressi kontrollimisest kuni kõigi igemepakendite kogumiseni rahakoti põhjast, pole hajutatud intervjuu mõlemal pool lauda kasulik. Kui teil on võimalik kellegagi silma vaadata ja sõbralik nimi näole panna, on palju lihtsam tabada ja hoida tema tähelepanu, et näidata, kui kvalifitseeritud te olete selle positsiooni jaoks.

2) naeratav!Inimesed ei taha jõmpsikaga töötada ja õnne edastamine telefoni teel ilma liigse käände kasutamiseta võib olla keeruline, mis omakorda paneb teid kõlama kui hoolduskaru. Näoilmed võimaldavad teil väljendada huvi ja mõistmist materjali esitatakse ehtsal viisil, mis ei tule üle jõu.

3) Usaldus on võti.Nii et võib-olla liialdasite pisut jätkamisest, mis teile intervjuu andis, kuid teate, milleks olete võimeline, ja saate sellest intervjueerijale oma poosiga teada anda. Hea postur annab enesekindlust, nii et kui istute selle ajal sirgelt püsti videokõne, on palju lihtsam näidata oma tulevasele tööandjale, kui valmis ja vilunud olete.

4) Sa kontrollid oma keskkonda!Videokonverentside abil saavad kandidaadid esimest korda oma mugavustsoonis palgajuhtidega kohtuda. Lisaks saate rõhutada oma isiksuse põhijooni, mis muidu võivad märkamata jääda. Kas soovite oma organisatsioonilisi oskusi näidata? Seadistage videokõne nii, et värvikoodiga raamaturiiul oleks teie taust. Kas tegite kiire Google'i otsingu ja avastasite, et teie ja teie võimalik tulevane ülemus armastavad muusikat? Toeta see kitarr selja taga. Ma ei ütle, et peaksite vimplid üles riputama ja seinad tema lemmikspordimeeskonna mälestusesemetega katma, kuid peen lavastus ei saa haiget teha!

Videointervjuud võivad tööotsinguid tabeli mõlemalt küljelt dramaatiliselt täiustada. Selline lahendus naguTenveoon lihtne ja intuitiivne kasutada ning see pakub laitmatut külaliskogemust ja elutruu videokvaliteeti, mis tekitab tunde, nagu kohtuksite silmast silma. Kui tegemist on video kaudu intervjueerimisega, võtke omaks mitteverbaalne suhtlus. Olete kaasahaaravam, valgustavam ja isikupärasem kui telefoni teel - lisaks annab see teile veel ühe põhjuse, miks see intervjuude jaoks saadud bleiser välja visata.

Head tööjahti!