Kuus Näpunäiteid haldamine Remote Tööjõu

Nagu äri muutub globaalne ja meeskonnad saab sageli hajutatud linnade või mandritel, ettevõtted on hakanud kohandades kaugtöö kui lisatakse ärikultuuri kasu ja võimalus värvata ja säilitada võti talent. Selle tulemusena juhid satuvad sunnitud reageerima täiesti uus komplekt vajadusi ja muresid oma stu ff. Kuidas rahvusvahelise meeskonna juht tagama, et vajalikud sideliinid jääda üles, kui on tuhandeid miili ja pool tosinat ajavööndite eraldades kontorid? Kaughaldus ole näha mingeid muid kui järelevalve, kes on kohe alla saali sinult. Kuidas? Videokonverentsi. Järgides mõningaid lihtsaid nõuandeid, et see on tegelikult väga lihtne (isegi intuitiivne), et suurendada tootlikkust, entusiasmi ja tulemuslikkuse vahel oma hajutatud töötajat. Küsimused? Vaadake ise, kuidas see tehnoloogia aitab teil muuta oma äri.

1. Suhtlemine on ülioluline

Kas töötajad hallata on samas kontoris, kogu riigis või teisel pool maakera, see on lihtsalt sidevahendeid, mis on muutunud. Mitteverbaalne kommunikatsioon moodustab praktiliselt kõike, mis ei ole kasutatud sõnade side. Silma sattumisel, žeste, in fl jagu, kleit ja lähedus mängivad olulist rolli, kuid peen rollid määramisel meie arusaamist inimese tähenduses. Videokonverentsi tagab, et ükski in fl jagu jääb vahele või žest jäänud valesti tõlgendanud, sest see tegeleb kõikide aspektide side samas formaadis. Edastades üle video serveri töötajate juhite kujundamisel sõnum ja e ff ectively edastada need oma meeskonnaga, kaotades peaaegu kõik ruumi suhtlemisest.

2. AADRESS töötaja tulemuslikkust

Sõltumata sellest, kas töötaja töötab kontoris või kodus, baromeeter edu on sama: on töö tehakse õigeaegselt? Hindab korrapäraselt iga töötaja tulemuslikkuse ja ajakava Videokonverentskõnesid nõutud, ja sa oled

Kindlasti saada suurepäraseid tulemusi.

3. kehtestada suuniseid ja eeskirju

Serveri juhi halvim unenägu on idee, et töötaja teeb nõusid ja vaadates päevasel televisioon ettevõtte peenraha. Kui olete mures, et serveri töötajate eirad oma kohustusi ja minna ümber, siis kehtestada eeskirjad ja suunised umbes tootlikkust. Lastes neil kella sisse ja välja, osaleda video koosolekute ja kopeerida te esitades oma tööd, siis saad muuta need aru.

4. mitteametlike kohtumiste olulised LIIGA

Meeskond töötab kõige paremini, kui kõik on tõmmates samas suunas ühise eesmärgi nimel-tunne, et võib olla raske sisendama kui meeskond on metsikult näha mingeid muid kohti geograafiliselt. Seepärast on oluline, kellel on nii ametlik strateegia koosolekute ja mitteametlik meeskonna hoone koosolekutel üle video: nad teevad inimesed tunne osana meeskonnast ja sisendama tunnet vastastikuse vastutuse. Videokonverentsi salvestamise võimeid saab ka suurendada töötajate ühendus andes nii koosolekule isegi kui ajavööndi piiranguid võimatu liituda otseülekande.

5. eristada suhtluskanalid

Mõnikord töötajad on suured küsimused ülesandeid või suunas ettevõtte; Teinekord nad võivad olla kiire küsimus või mure, mis on kõige paremini vastata madala-key mood. Veenduge, et nad näha mingeid muid viise, kuidas teiega ühendust, HD videokonverentsi ja telefoni kohtumisi lihtne IM jututoas või postitada.

6. Eelisjärjekorda moraali

Igaüks, kes on suutnud meeskonna teab, kui oluline hea moraali on tootlikkuse ja hoida, et kuni võib olla raske, kui sa haldamise virtuaalne meeskonnad, kes teavad sind ainult hääle üle telefoni. Sageli on öeldud, et töökohad tuleb vaadelda kogukondade, mitte hierarhiaid. On oluline, et tööandjad vaadata asjadele oma töötajate seisukohti ja o ff er asjakohast teavet ja tuge. Miski teeb edendada tunnet usaldust ja empaatiat tuhandete miili lihtsam kui kiire, kõrglahutusega videokonverentsi.

7. UURIGE videokonverents

Oluline on meeles pidada haldamise kohta töötajate, kes töötavad kodus või maailma kontorites on see, et lõpus päeval, otsite samu asju neilt olete oma ametis töötajate: tootlikkus ja töökindlus. Ei ole kahel viisil sellest: kogu maailma oma kontoris nüüd-kuid ilma õiguseta vahendid töö, siis ei saa seda ära uusi põnevaid rahvusvahelisel turul. Loodame, et olete leidnud meie Kuus Näpunäiteid Managing Remote Tööjõu juhendist abi ning kuna me teame, et "nägemine on uskumine," meil oleks hea meel korraldada võimaluse saate kogeda võimu video koostöös ise.

Kui soovite rohkem teada videokonverentsi tarkvara, külastage seda veebilehte: http: //www.tenveo-video-conference.com/

Või võtke mind

Tel: 86-13657740706

Whatsapp: 008613657740706

SKYPE: rachelliang614@gmail.com

Facebook: Rachel Liang

QQ: 451810239

Wechat: 13657740706

Lisa .: Room511-514, Fengtian New tech hoone, Põhja Xuegang Road, Longhua uus distants. Shenzhen.CN.

.