Telefoniintervjuud on kõige halvemad: videokonverentsi intervjuu omaksvõtmine

Tööjaht - kõik lähevad sellest läbi ja kuigi mõned kogemused on grupisiseste sätete korraldamise või pikkade söödajahtijatega võrreldes rangemad kui teised, on eesmärk alati rohkem teada saada, mida teises otsas olev inimene pakub. Kõige levinumad esimesed intervjuud, mida olen kohanud, on olnud telefoni või video teel. Ja kuigi telefoniintervjuud võivad tunduda vähem stressirohked, on neverbaalne suhtlus videointervjuus pikk tee, eriti intervjuuprotsessi varases staadiumis.

Mitteverbaalne suhtlus on kombinatsioon kõikidest sõnadest, mida te ütlete, kui te tegelikult ei räägi. Sellised asjad nagu teie žestid, näoilmed, kehahoiak ja hääletoon räägivad sageli enamat kui tervet lauset. Mittesõnalised näpunäited, mille valite videokonverentsiintervjuul või telefoniintervjuul, võivad teha või murda vinge tööpakkumise, mis on vaid sõrmeotste kaugusel.

Siin on peamised põhjused, miks neverbaalne suhtlus videointervjuus trükib telefoniintervjuud ja mõned näpunäited videoga suurepärase mulje jätmiseks:

1) Telefonis olemine annab teile omamoodi anonüümsuse, mis võib tähelepanu kõrvale juhtida. Alates oma e-posti kontrollimisest kuni kõigi rahakoti põhjast kummimähkmete kogumiseni pole segane intervjuu mõlemal pool lauda kasulik. Kui saate kellegagi silmsidet luua ja nime sõbralikult üles seada, on palju hõlpsam tabada ja hoida tema tähelepanu, et näidata neile, kui kvalifitseeritud olete selle positsiooni jaoks.

2) naeratades! Inimesed ei taha jobuga töötada ja õnne võib telefoni teel edastada ilma liigset käänet kasutamata, mis omakorda paneb teid kõlama Hoolduskaruna. Näoilmed võimaldavad väljendada huvi ja arusaamist esitatud materjalist ehtsal viisil, mis ei ole ülepaisutatud.

3) Usaldus on võtmetähtsusega. Ehk siis liialdasite pisut vestlusele järgnenud CV-ga, kuid teate, milleks olete võimeline, ja saate sellest intervjueerijast oma poosiga teada anda. Hea rüht annab enesekindlust, nii et kui istud selle videokõne ajal otse püsti, on tulevasele tööandjale palju lihtsam näidata, kui hea ja osav sa oled.

4) Sa kontrollid oma keskkonda! Videokonverentside abil saavad kandidaadid kohtuda juhtide palkamisega esimest korda oma mugavustsoonis. Lisaks võite rõhutada oma isiksuse põhijooni, mis võivad muidu märkamatuks jääda. Kas soovite näidata oma organiseerimisoskusi? Seadistage videokõne nii, et taustaks oleks teie värvikoodiga raamaturiiul. Kas kiire Google'i otsing ja avastasite, et teie ja teie võimalik tulevane ülemus jagavad armastust muusika vastu? Toeta see kitarr selja taha. Ma ei ütle, et peaksite vimplid üles riputama ja seinad tema lemmikspordimeeskonna mälestusesemetega katma, kuid peen lavastamine ei saa haiget teha!

Videointervjuud võivad tööotsinguid dramaatiliselt suurendada laua kahest küljest. Sellist lahendust nagu Tenveo on lihtne ja intuitiivne kasutada ning see pakub veatu külaliselamuse ja elutruu videokvaliteedi, mis paneb tundma, nagu kohtume näost näkku. Video kaudu intervjueerimisel võtke omaks mitteverbaalne suhtlus. Olete kaasahaaravam, valgustatum ja isikupärasem, kui oleksite telefoni teel - pluss, see annab teile veel ühe põhjuse, miks see bleiser, mille te just intervjuude jaoks välja andsite, välja lüüa.

Head tööjahti!