Tenveo videovestluste internetis levitamise protsessi lihtsustamine

Teie organisatsiooni täiuslik uue töötaja leidmine võib võtta nädalaid või isegi kuusid. See võtab aega, et luua töökirjeldus, postitada see töökohtade loenditesse ja seejärel filtreerida läbi sajad uuesti, et tagada kvaliteetsete kandidaatide valimine esmakordselt telefonivestlusteks. Ja siis võtab aega iga kandidaadi intervjuu avamiseks, nende tugevate ja nõrkade külgede leidmiseks ja seejärel kutsume neid kohapeal isiklikeks intervjuudeks meeskonnaga. Tegelikult võtab keskmine intervjuu protsess Ameerika Ühendriikides ligi 24 päeva ja isegi kauem teistes kohtades kogu maailmas.

Veendumaks, et valite meeskonna parima kandidaadi meeskonna, tähendab ka see, et mitmel inimesel peab oma ajakava järgi võtma aega, et kohtuda kandidaadiga, näidata neid kontoris ja võib-olla viia need isegi lõunaks. Olete ootamatult kaotanud tundide ja tundide tootlikkuse ja paarisaja dollari ning te pole ikka veel selle inimese jaoks sobivat rolli leidnud. Selle asemel, et rohkem aega kulutada, pakub Tenveo videokonverents teile paremat võimalust.

1. Esimese vooru intervjuud

Intervjuu video intervjuu kohta Tablet-esimese vooru intervjuudel hoitakse tavaliselt telefoni teel, kuid Tenveo videokonverentsi kaasamine võib pakkuda nii intervjueerijale kui ka intervjueeritavale paremaid kogemusi. Telefoniraamatu loomine võib sageli olla keeruline, kuid üksteise näkku näkku nägemine võimaldab loomulikumat vestlust. Samuti annab see rohkem teavet kandidaadi käitumise kohta, kuna küsitlejad saavad näha, kas kandidaadid valitsevad sageli või vältida silmade kokkupuudet, vastates küsimustele. Kuigi telefonivestlus annab teile põhiteadmised, et teha kindlaks, kas kandidaat on järgmise sammu edasi minemas, annab videovestlus teile rohkem teavet selle kohta, kuidas nad võivad suhelda ülejäänud töölevõtmismeeskonnaga.

2. Teise vooru intervjuud

Kui kandidaadid on oma HR-iga intervjuud lõpetanud, viiakse nad tihtipeale edasi osakonnajuhataja intervjuusse järgmisesse vooru. Sõltuvalt ettevõttest võib seda vooru teha ka telefoni teel või seda võib teha isiklikult. Kuid siin võib Tenveo video pakkuda teie vajadustele head lahendust.

Videovestlusi saab sageli planeerida kiiremini kui isiklikel intervjuudel, mis võimaldab ettevõtetel kiiremini uusi töötajaid leida. Lisaks on see võimalus vaadata silma kandidaate ja koostada vahetu seletus, pakkudes peaaegu sama kogemust nagu näost-näkku intervjuu, ilma et oleks vaja muretseda mitme kandidaadi saamise pärast, et iga kandidaat vastaks ükshaaval. Selle tulemusena saavad juhid olla kindlad, et kandidaatidel on ametikohale vajalikud teadmised, ilma et oleks aega kulutada ametisse kvalifitseerimata kandidaadid. Sisuliselt tagab videointervjuud sellel etapil, et kõik kvaliteedikandidaadid saavad intervjuu, kuid et ainult parimad kandidaadid liiguvad lõplikult vooru.

3. Lõppintervjuud

Kui kandidaadid jõuavad lõplikule vooru, on tõenäoliselt kohapealne intervjuu. Aga mis juhtub, kui positsioon on kaugel või kui kandidaat teisest linnast või riigist teise? Veelkord võib Video teile vastuseks. Tenveo videokoosolekut kasutades saavad kandidaadid rääkida kogu maailmas levinud paljude töötajatega või meie konverentsiruumide lahendusega, kusjuures kandidaadid saavad rääkida tervetest meeskondadest nii, nagu oleksid nad isiklikul paneelil rääkinud. Ja kui nad jõuavad selle etapini, saavad kandidaadid kasutada videot, et tagada, et nad on endiselt ettevõtte huvitatud, hinnates meeskonna keele keelt ja seda, kui kirglikult nad oma tööga räägivad.

4. Video liikumine inimressurssi

Inimressursid on tõesti inimesed ja kuidas teha nii, et see oleks nii töötajatele kui ka ettevõttele parim. Paljudel juhtudel lahendab Tenveo videokonverents vestlusprotsessi valu punktid nii praeguste kui tulevaste töötajate jaoks. Õige video lahendus võib säästa aega, sadu dollareid (isegi tuhandeid, kui arvestada reisikuludega) ja suurendada õnne kõigile, kes investeerivad õige kandidaadi leidmisele.