Telefoni intervjuud on kõige halvemad: videokonverentsi intervjuu kaasamine

Töö jahipidamine - igaüks läheb läbi ja mõned kogemused on rangemad kui teised grupisisesed seaded või pikad püüdurid, kuid eesmärk on alati rohkem teada saada, mida teine isik pakub. Kõige levinumad esimesed intervjuud, millega olen kokku puutunud, on olnud telefoni või video teel. Ja kuigi telefonintervjuud võivad tunduda vähem stressi tekitavatena, läheb mitteverbaalne suhtlemine videovestluses kaugele, eriti intervjuu alguses.

Mitteverbaalne suhtlemine on kõigi nende asjade kombinatsioon, mida sa ütled, kui sa tegelikult ei räägi. Sellised asjad nagu teie žestid, näoilmed, kehahoiak ja hääle toonid ütlevad sageli rohkem kui kogu lause lause. Mitte-verbaalsed vihjed, mida videokonverentside intervjuus vastu võtate, võivad telefonivestlusega teha või lõhkuda fantastilise tööpakkumise, mis on lihtsalt sõrmeotsa pikkuse kaugusel.

Siin on kõige olulisemad põhjused, miks mitteametlik suhtlemine videointervjuul tõstab telefoni intervjuusid ja mõningaid näpunäiteid suure mulje avaldamiseks video üle:

1) Telefonis viibimine annab teile omamoodi anonüümsuse, mis võib põhjustada häiret. Alates e-kirja kontrollimisest kogu kummipakendi kogumisele oma rahakoti põhjast, ei ole abivalmis intervjuu tabeli kummalgi poolel kasulik. Kui te saate mõne inimesega silma sattuda ja sõbralikku nägu nimetada, siis on palju lihtsam jäädvustada ja hoida nende tähelepanu, et näidata neile, kui kvalifitseeritud olete positsiooni jaoks.

2) naeratab! Inimesed ei taha jerkiga töötada ja õnnestumine võib olla keeruline telefoni teel ilma liigse infektsiooni kasutamiseta, mis omakorda paneb sind tundma Care Bear'ina. Näoilmed võimaldavad teil väljendada huvi ja arusaamist esitatavast materjalist tõelisel viisil, mis ei sattunud üleüldse.

3) Usaldus on võti. Võib-olla liialdasite natuke jätkamise kohta, mis teid intervjuule maandas, aga sa tead, mida sa oled võimeline ja saate selle intervjueerijale selle oma asendi juures teada. Hea kehahoiak kannab enesekindlust, nii et kui sa videokõne ajal otse istud, on see palju lihtsam näidata oma tulevastele tööandjatele, kuidas olete valmis ja osav.

4) Sa kontrolli oma keskkonda! Videokonverentsidega saavad kandidaadid oma mugavuse tsoonis esimest korda palgata juhid. Lisaks võite rõhutada oma isikupära põhijooni, mis muidu jäävad märkamatuks. Kas soovite oma organisatsioonilisi oskusi näidata? Seadke oma videokõne üles nii, et teie värvikoodiga raamaturiiul oleks teie taust. Kas kiiret Google'i otsingut ja avastasite, et teie ja teie võimalik ülemus jagavad armastust muusika vastu? Prop, mis kitarri taga on. Ma ei ütle, et peaksite riputama vimplid ja katma seinad oma lemmik spordimeeskonna mälestusmärkidega, kuid peenike lavastus ei saa haiget teha!

Videointervjuud võivad tööotsingut tabeli mõlemalt poolt oluliselt suurendada. Selline lahendus nagu Tenveo on lihtne ja intuitiivne ning see pakub veatut külaliskogemust ja elutruu kvaliteetset kvaliteeti, mis muudab tunnete end nagu näost näkku. Kui tegemist on intervjueerimisega video kaudu, siis võtke arvesse mitteverbaalset suhtlust. Sul on rohkem huvitavat, valgustav ja isiklik, kui oleksite telefoni teel - pluss, see annab sulle veel ühe põhjuse, et see bleiser sulle lihtsalt intervjuude jaoks lõhkuda.

Palju töökohti!